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“没有归属感，没有家的感觉”，是在针对派遣、外包员工进行访谈时，听到最多、最普遍的一句话。众所周知，归属感强的员工稳定性好，离职率低，责任感强。据调查，派遣、外包员工的归属感远远低于正式员工。那么如何才能让派遣、外包员工找到一个“归属”呢？

从2016年5月开始，和记官方网站为“东方CJ”提供招聘+派遣服务。除了满足常规的用人需求和派遣员工的基本服务外，和记官方网站更加关注派遣员工的归属感与幸福感，毕竟优秀的派遣员工转为正式员工也是和记官方网站乐于看到的局面。

自我认同

通常派遣员工的薪资与客户企业员工相比相差较大、以及派遣员工无法享受到外包公司的大部分培训和业余活动时，会导致员工的不公平感。而本次派遣期间，和记官方网站的派遣员工跟正式员工同工同酬，将大家放在同一水平线上，也增强了派遣员工的自我认同感。

东方CJ派遣员工服务日

推心置腹

完善的沟通机制能够让派遣员工感受到企业对自身的人文关怀。和记官方网站定期会对现有人员和转为东方CJ正式员工的这部分人，做现场服务日，对于工资发放，社保缴纳，年假等问题给与解答。虽然是服务日，形式上却更像茶话会，带上零食和各色小礼物，大家围坐一起聊聊近况，做做游戏，放松之余解决各类疑问，满满都是关怀。

客户认同

派遣员工毕竟被派出去工作，归属感要双方共同营造。东方CJ给予派遣员工很大支持，为外派员工提供了良好的工作环境。同时开放、活力企业氛围也让正式员工对待外派员工毫无态度差异。良好的氛围有效提升员工的工作积极性和工作效率。

茶话会式的服务日欢乐多多

在新效能型幸福组织中，让员工干多干少不是问题，对员工进行多少的关怀也不是问题，让员工如何身心愉悦地干才是问题。这也是和记官方网站一直在探索的道路。