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前段时间，《乘风破浪的姐姐》强势上线，30位30+的女艺人又美又飒，有颜又有实力，节目播出后话题不断；姐姐们掀起的热度还没退去，紧接着，一部聚焦30岁女性生活的电视剧——《三十而已》一开播就火遍全网，也透露出当下灵活就业的热门话题，佩琪人才将于你一起探寻黑天鹅之下的逆势涌现出的灵活就业问题。

剧情围绕着三位不同性格、不同人生境遇的30岁都市女性展开，角色从职场女性到全职妈妈，通过她们对家庭和事业的不同态度，职场倾轧，家庭危机，家里催婚......这些透漏着焦虑和危机感的标签，再一次出现在我们的视野。直击当代人的痛点，引发人们的激烈共鸣。

有人说，成年人的自信和安全感，是用钱撑起来的。

疫情也给我们的职业发展思维上了一课，传统的职场中，人们想要进步，就只能向上发展，是“单线模式”。疫情之下，很多人都失去了工作，职场焦虑变为现实，很多家庭也都因此没有了收入，而多一分渠道的收入，也就给自己和家庭多一重保障。就企业而言，在不确定因素严峻形势之下，也在积极探索新型用工方式，降低企业成本，实现效益最大化，因此传统的单线就业方式正在被逐渐打破。

超六成职场人认可灵活就业

随着经济的不断发展，95后新生代，甚至是00后进入职场，职场情况就发生了改变。他们接受的教育和我们接受的教育不太一样，是互联网的原住民，对用工状态和个人自我追求有显著变化。”

据央视财经调查数据显示，今年以来，有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。与以往相比，更多企业倾向于从长期雇佣合同转向 “灵活用工” 方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。

求职者做兼职或副业能够增加收入，提升自己的抗风险能力；企业按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源也能够提升效率，减少了人力风险和用人成本。

其实，欧美国家与日本早已出现了类似的情况,灵活用工成为用工市场的重要补充形式。欧美有渗透率高达34%的“零工经济”，日本社会对“告别终身雇佣”、“兼职新政”的接受度也很高，越来越多的日本人选择做自由职业者，或者在本职工作以外再找到“第二职业”、“第三职业”。自由职业性雇佣模式逐渐扩大，CIETT（民间职介国际同盟）统计，全球灵活用工市场规模近3万亿元。

2012-2025年中国灵活用工市场规模及预测

（单位：亿元，%）

（资料来源：前瞻产业研究院）

受益于就业市场结构调整和企业对于灵活用工模式的需求进一步增加，2012-2016年中国灵活用工市场年均复合增长率约为16%，2016年市场规模达到约260.5亿人民币。随着灵活用工产业的横向拓展和纵向深化，预计2016-2025年中国灵活用工行业年平均复合增长率约为23%，2025年中国灵活用工市场规模将达到1660亿元。

灵活用工市场的崛起其根本原因是新型劳动关系出现。灵活自主的劳动者利用互联网平台寻找就业机会，企业也不再承担更多的管理职责。

政府连续发声支持灵活用工

事实上，国家层面也已关注到了“灵活用工”等就业新形态。日前，国家发展改革委 中央网信办印发《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》中的提到：

灵活用工政策整体利好

7月22日，李大大总理在国务院常务会议上强调：确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入，取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。

多方面解决现有“就业困难”问题

国家大力扶持灵活用工模式，政策扶持新风口。灵活用工不仅仅是当下疫情期间的一种应急措施，更是未来企业坚持可持续发展道路的重要助推力。

佩琪以技术驱动灵活用工

目前为止，灵活用工在我国还没有形成一个统一的行业评估维度。想要在激烈的竞争中脱颖而出，强大的品牌影响力、高效精准的服务团队、大量优质的客户等是考核综合实力的重要因素。

佩琪HRPackage“喜鹊众包”秉承“技术驱动、弹性增强、组织适配”的理念，用科技推动人力资源管理，基于HR Cloud自有云平台，大数据系统可以及时接入政府工商、税务、人社等职能部门政策数据，同时通过打造“云平台精准匹配”、“交付人员精准筛查”、“用工供需高效匹配平台”、“灵活智能结算平台”、“人才数据深度聚合平台“一体化的五大平台，实现协同管理。

云平台精准匹配，佩琪HRPackage喜鹊平台打造了全国集群注册/云注册试点平台，借助佩琪HRPackage喜鹊众包平台的“互联网+”劳动力集群注册/云注册功能，可以实现劳动力就业“不出门、不见面、不流动”，实现劳动力个体和用工方的在线智能匹配，推动劳动密集人才、专业技能人才、知识密集人才转向集群注册/云注册，促进服务劳动者灵活就业、企业灵活用工、政府稳就业常态化。

交付人员精准筛查，佩琪拥有数百万量级人才数据库，为企业提供基于波峰波谷有稳定的优质人力供应池。针对用工结果，佩琪为企业提供建立全面评估与实时优化机制，以及线下培训、上岗等服务需求。

用工供需高效匹配平台，佩琪HRPackage喜鹊平台打造了在线高效的用工供需智能匹配平台。在平台上，用工方可以实现在线发布任务，拥有高技能的人才可以实现在线接受任务。双方完成“在线匹配”，既能解决用工方的用工需求，又能为个体创造就业机会；同时，平台还助力解决员工个体和用工方之间时空性、结构性不匹配问题。

灵活智能结算平台，佩琪HRPackage喜鹊平台双重身份切换功能，能够满足企业方既是人力资源公司也是用工单位的需求，身份可以自由切换，适应多种企业用工需求。劳动力个体可以在线注册成为个体工商户，与用工方之间的雇佣关系转变为新型的合作关系，变传统“1对1”式的单一刚性雇佣关系为“1对N”式的多元弹性合作关系。在平台上，多方数据共享，实现灵活用工的票据流、信息流、资金流、业务流的“四流”统一。

人才数据深度聚合平台，佩琪人才深谙大数据规律，利用IT和兄弟企业——佩企信息的云计算、大数据等技术能力，依托平台的算法体系，尽可能完善数据包。同时，完整记录员工职业生涯信息，按职工技能细化分类，勾勒出个体的“需求画像”，进而精准匹配。

未来20年，八小时工作制将被打破，U 盘式就业、分时就业、斜杠职业等“灵活就业”，基于网络、跨越地理距离的“分布式就业”将越来越普遍。 随着人口红利以及企业用工成本的提高，灵活用工早已“大势所趋”。这一用工趋势也将给未来中国人力资源供给端带来最大变化。